Gehaltstabelle ab 1. Juli 2018 | Inklusive 3-Jahres-Promotion-Position PDF, 76 KB Neues Gehalts- und ArbeitszeitsystemDas seniorenbasierte Rahmen- und Skalensystem existiert nicht mehr. Es wurde ein Mindestlohn von 25.000 DKK ohne Rente und drei darüber liegende Unterscheidungen eingeführt. Eine Unterscheidung bei DKK 53.000 ohne Rente für die Arbeitsvergütung, eine Unterscheidung bei 70.000 DKK für vertragliche Beschäftigung und eine Unterscheidung von bis zu 75.000 DKK für Beiträge zum Finanzkompetenzfonds und bildungsstipendium. Alle Beträge sind Monatsgehälter. Niemand wird seine Gehälter kürzen lassen, und es gibt keine Benotungssätze. Es wurden Übergangsbestimmungen vereinbart, d. h. Stellen Sie sicher, dass Sie die Gehaltserwartung, die Sie haben, nicht verlieren, wenn Sie sich nicht in der Endphase befinden. Der Bildungszuschuss wird auf 910 DKK pro Vollzeitbeschäftigten und 445 DKK pro Teilzeitbeschäftigten erhöht, es sei denn, die Finanzierung der Erhöhung im Rahmen des Gehaltsrahmens kann vor Ort nicht vereinbart werden. Die Erhöhung gilt unter anderem für Zufriedenheitsberater. Die Genehmigung der Finanzierung der wissenschaftlichen Forschung legt die gegenseitigen Verpflichtungen gegenüber den Von den Institutionen eingestellten Mitarbeitern fest, die von der niederländischen Forschungsgemeinschaft (NWO, Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek) finanziert werden.

Diese basieren auf den Tarifverträgen von VSNU (für Universitäten) und NFU (für akademische medizinische Zentren). Gehaltstabelle NFU August 2019 (auf Niederländisch) PDF, 249 KB Die Höhe der zu finanzierenden Personalkosten kann in den Gehaltstabellen des Niederländischen Hochschulverbandes nachgeschlagen werden (niederländischeAbkürzung: VSNU). Die Gehaltstabellen wurden in der “Vereinbarung zur Förderung wissenschaftlicher Forschung” vereinbart und basieren auf dem Tarifvertrag (niederländischeAbkürzung: CAO) der niederländischen Universitäten. Das bedeutet, dass die Gehälter in Tarifverträgen in Unternehmen in diesem Jahr in der Regel um 2 Prozent angepasst werden. Es wurde vereinbart, dass 0,8 Prozent zum 1. Juli 2021 und 1 % zum 1. Juli 2022 in den lokalen Gehaltspools der Unternehmen ausgehandelt und verteilt werden können. Es gibt 12 Stufen oder Besoldungsgruppen von Führungskräften (M1-M12) und jede hat eine damit verbundene jährliche Gehaltsgruppe. Die Rentenbeiträge werden bis zum 31.

März 2023 auf 16,9 Prozent erhöht, es sei denn, die Finanzierung der Erhöhung im Rahmen des Gehalts rahmenkann nicht vor Ort vereinbart werden. Unternehmen mit einem speziellen Tarifvertrag – nicht Mitglieder der FA-Vereinbarungen wurden über den Übergang von Überstunden in Zusätzliche arbeit abgeschlossen, was bedeutet, dass Arbeitnehmer, die am 1. Juli 2021 in zusätzliche Arbeit überführt werden, eine Gehaltserhöhung erhalten, die auf den durchschnittlichen Überstunden basiert, die sie in den letzten 2 Jahren geleistet haben.