18. Die Meinung des eigenen Arztes wird in der Regel von einem Schiedsrichter mehr Gewicht gegeben, weil der Arzt den Patienten und den Zustand über einen längeren Zeitraum kennt. Dies setzt voraus, dass die Meinung des Arztes klar ist, er/er steht für die Aussage zur Verfügung und kann den Gesundheitszustand eines Mitarbeiters für den betreffenden Zeitraum bestätigen. 13. Ungeachtet des durch die Rechtsvorschriften und den Tarifvertrag festgelegten Rahmens bestehen Beschränkungen hinsichtlich der Art der Informationen, auf die ein Arbeitgeber anspruchsberechtigt ist, und der Methoden, die zu seiner Erlangung angewandt werden. (1) Das Recht eines Arbeitnehmers auf Privatsphäre muss mit dem Recht des Arbeitgebers in Absentu) abgewommen sein, den Anspruch auf die im Tarifvertrag geltend gemachte Leistung (z. B. Krankenstand mit Entgelt) oder die Verpflichtungen eines Arbeitgebers nach dem einschlägigen Gesetz (z. B. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften oder Menschenrechtsvorschriften) zu gewährleisten. 20.

Der Urlaub für die ärztlichen und zahnärztlichen Termine eines Arbeitnehmers kann durch eine ausdrückliche Sprache im Tarifvertrag unterstützt werden. Oder je nach Art der Erkrankung oder des Gesundheitszustands zum Zeitpunkt der Beurlaubung kann der Antrag unter die Krankenstandsregelung fallen. Wenn die Vereinbarung in Bezug auf die medizinischen oder zahnärztlichen Termine eines Arbeitnehmers schweigt, kann der Zugang zum Urlaub unter eine allgemeine Bestimmung “sonstiger Urlaub mit oder ohne Bezahlung” fallen. In den meisten Fällen liegt die Anwendung einer solchen Klausel im Ermessen des Arbeitgebers. 3. Um einen Anspruch auf Krankheitsurlaub geltend zu machen, verlangen viele Tarifverträge, dass ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber zufriedenstellt “… dieser Bedingung in einer Weise und zu einem Vom Arbeitgeber festgelegten Zeitpunkt”. Damit wird ein uneingeschränktes Recht des Arbeitgebers begründet, die Bescheinigung eines gesamten Krankheitsurlaubs (unter der Annahme von gutem Glauben) zu verlangen, es sei denn, es gibt eine zusätzliche Sprache, die dieses Recht unter bestimmten Bedingungen ändert. Ungeachtet dieser weitreichenden Befugnisse muss jeder Antrag auf Urlaub für sich betrachtet werden. 5.

Bei Bedarf würde ein ärztliches Attest in der Regel ausreichen, um einen Antrag auf Krankheitsurlaub mit Lohn zu unterstützen. Ein ärztliches Attest garantiert jedoch kein automatisches Recht auf Urlaub, es sei denn, der Tarifvertrag ist in diesem Punkt ausdrücklich.